修改內(nèi)容

序號(hào)

頁(yè)碼

條款項(xiàng)

原文

現(xiàn)文

1

24

3.詳細(xì)評(píng)審-商務(wù)部分-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人情況 (4.0分)

擬派項(xiàng)目負(fù)責(zé)1人：①本科及以上學(xué)歷，得2分；②具有5年或以上安保管理工作經(jīng)驗(yàn)，得2分。（相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料：既往完整的勞動(dòng)合同掃描件或既往物業(yè)管理項(xiàng)目工作經(jīng)歷證明（提供由投標(biāo)人出具的承諾函格式自擬）的項(xiàng)目合同或工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明等相關(guān)材料掃描件，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。）注：（1）本項(xiàng)最高得分為4.0分；（2）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一人一崗，不得與其他人員互相兼任；（3） 提供該人員相關(guān)證書掃描件并加蓋投標(biāo)人公章及在投標(biāo)人服務(wù)的外部證明材料掃描件，如投標(biāo)截止日之前六個(gè)月以內(nèi)任意月份的由投標(biāo)人為該人員繳納的《投保單》或《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員證明》等。無提供的或提供不齊全或?qū)＜覠o法認(rèn)定的不得分。

擬派項(xiàng)目負(fù)責(zé)1人：①本科及以上學(xué)歷，得2分；②具有5年或以上安保管理工作經(jīng)驗(yàn)，得2分。（提供聲明文件（內(nèi)容包含該人員從事對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容的起止時(shí)間及所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容）以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料，提供以下證明材料之一：①既往勞動(dòng)合同掃描件；②既往安保的項(xiàng)目合同掃描件；③工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明；④社保證明，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。）注：（1）本項(xiàng)最高得分為4.0分；（2）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一人一崗，不得與其他人員互相兼任；（3） 提供該人員相關(guān)證書掃描件并加蓋投標(biāo)人公章及在投標(biāo)人服務(wù)的外部證明材料掃描件，如投標(biāo)截止日之前六個(gè)月以內(nèi)任意月份的由投標(biāo)人為該人員繳納的《投保單》或《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員證明》等。無提供的或提供不齊全或?qū)＜覠o法認(rèn)定的不得分。

2

25

3.詳細(xì)評(píng)審-商務(wù)部分-保安主管情況 (3.6分)

擬派保安主管2人：①具有大專及以上學(xué)歷，每提供1人得0.8分，本小項(xiàng)最高得1.6分；（提供證明文件掃描件）②具有2年或以上安保管理工作經(jīng)驗(yàn)，每提供1人得1分，本小項(xiàng)得2分。（相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料：既往完整的勞動(dòng)合同掃描件或既往物業(yè)管理項(xiàng)目工作經(jīng)歷證明（提供由投標(biāo)人出具的承諾函格式自擬）的項(xiàng)目合同或工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明等相關(guān)材料掃描件，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。）注：該人員資料需根據(jù)“第二章 采購(gòu)需求”中主要現(xiàn)場(chǎng)人員要求提供證明的材料。

擬派保安主管2人：①具有大專及以上學(xué)歷，每提供1人得0.8分，本小項(xiàng)最高得1.6分；（提供證明文件掃描件）②具有2年或以上安保管理工作經(jīng)驗(yàn)，每提供1人得1分，本小項(xiàng)得2分。（提供聲明文件（內(nèi)容包含該人員從事對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容的起止時(shí)間及所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容）以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料，提供以下證明材料之一：①既往勞動(dòng)合同掃描件；②既往安保的項(xiàng)目合同掃描件；③工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明；④社保證明，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。）注：該人員資料需根據(jù)“第二章 采購(gòu)需求”中主要現(xiàn)場(chǎng)人員要求提供證明的材料。

3

25

3.詳細(xì)評(píng)審-商務(wù)部分-項(xiàng)目安保人員情況 (11.4分)

擬委派項(xiàng)目的安保人員（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、保安主管除外）情況：安保人員每提供1名具有1年及以上安保工作經(jīng)驗(yàn)，得0.6分，本小項(xiàng)最高得11.4分。 備注：1、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料：既往完整的勞動(dòng)合同掃描件或既往相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)歷證明（提供由投標(biāo)人出具的承諾函格式自擬）的項(xiàng)目合同或工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明等相關(guān)材料掃描件，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。2、 提供該人員相關(guān)證書掃描件并加蓋投標(biāo)人公章及在投標(biāo)人服務(wù)的外部證明材料掃描件，如投標(biāo)截止日之前六個(gè)月以內(nèi)任意月份的由投標(biāo)人為該人員繳納的《投保單》或《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員證明》等。無提供的或提供不齊全或?qū)＜覠o法認(rèn)定的不得分。

擬委派項(xiàng)目的安保人員（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、保安主管除外）情況：安保人員每提供1名具有1年及以上安保工作經(jīng)驗(yàn)，得0.6分，本小項(xiàng)最高得11.4分。 備注：1、提供聲明文件（內(nèi)容包含該人員從事對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容的起止時(shí)間及所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容）以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料，提供以下證明材料之一：①既往勞動(dòng)合同掃描件；②既往安保的項(xiàng)目合同掃描件；③工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明；④社保證明，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。2、 提供該人員相關(guān)證書掃描件并加蓋投標(biāo)人公章及在投標(biāo)人服務(wù)的外部證明材料掃描件，如投標(biāo)截止日之前六個(gè)月以內(nèi)任意月份的由投標(biāo)人為該人員繳納的《投保單》或《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員證明》等。無提供的或提供不齊全或?qū)＜覠o法認(rèn)定的不得分。

修改內(nèi)容

序號(hào)

頁(yè)碼

條款項(xiàng)

原文

現(xiàn)文

1

24

3.詳細(xì)評(píng)審-商務(wù)部分-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人情況 (4.0分)

擬派項(xiàng)目負(fù)責(zé)1人：①本科及以上學(xué)歷，得2分；②具有5年或以上安保管理工作經(jīng)驗(yàn)，得2分。（相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料：既往完整的勞動(dòng)合同掃描件或既往物業(yè)管理項(xiàng)目工作經(jīng)歷證明（提供由投標(biāo)人出具的承諾函格式自擬）的項(xiàng)目合同或工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明等相關(guān)材料掃描件，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。）注：（1）本項(xiàng)最高得分為4.0分；（2）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一人一崗，不得與其他人員互相兼任；（3） 提供該人員相關(guān)證書掃描件并加蓋投標(biāo)人公章及在投標(biāo)人服務(wù)的外部證明材料掃描件，如投標(biāo)截止日之前六個(gè)月以內(nèi)任意月份的由投標(biāo)人為該人員繳納的《投保單》或《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員證明》等。無提供的或提供不齊全或?qū)＜覠o法認(rèn)定的不得分。

擬派項(xiàng)目負(fù)責(zé)1人：①本科及以上學(xué)歷，得2分；②具有5年或以上安保管理工作經(jīng)驗(yàn)，得2分。（提供聲明文件（內(nèi)容包含該人員從事對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容的起止時(shí)間及所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容）以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料，提供以下證明材料之一：①既往勞動(dòng)合同掃描件；②既往安保的項(xiàng)目合同掃描件；③工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明；④社保證明，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。）注：（1）本項(xiàng)最高得分為4.0分；（2）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一人一崗，不得與其他人員互相兼任；（3） 提供該人員相關(guān)證書掃描件并加蓋投標(biāo)人公章及在投標(biāo)人服務(wù)的外部證明材料掃描件，如投標(biāo)截止日之前六個(gè)月以內(nèi)任意月份的由投標(biāo)人為該人員繳納的《投保單》或《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員證明》等。無提供的或提供不齊全或?qū)＜覠o法認(rèn)定的不得分。

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3.詳細(xì)評(píng)審-商務(wù)部分-保安主管情況 (3.6分)

擬派保安主管2人：①具有大專及以上學(xué)歷，每提供1人得0.8分，本小項(xiàng)最高得1.6分；（提供證明文件掃描件）②具有2年或以上安保管理工作經(jīng)驗(yàn)，每提供1人得1分，本小項(xiàng)得2分。（相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料：既往完整的勞動(dòng)合同掃描件或既往物業(yè)管理項(xiàng)目工作經(jīng)歷證明（提供由投標(biāo)人出具的承諾函格式自擬）的項(xiàng)目合同或工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明等相關(guān)材料掃描件，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。）注：該人員資料需根據(jù)“第二章 采購(gòu)需求”中主要現(xiàn)場(chǎng)人員要求提供證明的材料。

擬派保安主管2人：①具有大專及以上學(xué)歷，每提供1人得0.8分，本小項(xiàng)最高得1.6分；（提供證明文件掃描件）②具有2年或以上安保管理工作經(jīng)驗(yàn)，每提供1人得1分，本小項(xiàng)得2分。（提供聲明文件（內(nèi)容包含該人員從事對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容的起止時(shí)間及所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容）以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料，提供以下證明材料之一：①既往勞動(dòng)合同掃描件；②既往安保的項(xiàng)目合同掃描件；③工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明；④社保證明，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。）注：該人員資料需根據(jù)“第二章 采購(gòu)需求”中主要現(xiàn)場(chǎng)人員要求提供證明的材料。

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25

3.詳細(xì)評(píng)審-商務(wù)部分-項(xiàng)目安保人員情況 (11.4分)

擬委派項(xiàng)目的安保人員（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、保安主管除外）情況：安保人員每提供1名具有1年及以上安保工作經(jīng)驗(yàn)，得0.6分，本小項(xiàng)最高得11.4分。 備注：1、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料：既往完整的勞動(dòng)合同掃描件或既往相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)歷證明（提供由投標(biāo)人出具的承諾函格式自擬）的項(xiàng)目合同或工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明等相關(guān)材料掃描件，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。2、 提供該人員相關(guān)證書掃描件并加蓋投標(biāo)人公章及在投標(biāo)人服務(wù)的外部證明材料掃描件，如投標(biāo)截止日之前六個(gè)月以內(nèi)任意月份的由投標(biāo)人為該人員繳納的《投保單》或《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員證明》等。無提供的或提供不齊全或?qū)＜覠o法認(rèn)定的不得分。

擬委派項(xiàng)目的安保人員（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、保安主管除外）情況：安保人員每提供1名具有1年及以上安保工作經(jīng)驗(yàn)，得0.6分，本小項(xiàng)最高得11.4分。 備注：1、提供聲明文件（內(nèi)容包含該人員從事對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容的起止時(shí)間及所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容）以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料，提供以下證明材料之一：①既往勞動(dòng)合同掃描件；②既往安保的項(xiàng)目合同掃描件；③工作評(píng)價(jià)表或驗(yàn)收證明；④社保證明，不同單位的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅衫塾?jì)。2、 提供該人員相關(guān)證書掃描件并加蓋投標(biāo)人公章及在投標(biāo)人服務(wù)的外部證明材料掃描件，如投標(biāo)截止日之前六個(gè)月以內(nèi)任意月份的由投標(biāo)人為該人員繳納的《投保單》或《社會(huì)保險(xiǎn)參保人員證明》等。無提供的或提供不齊全或?qū)＜覠o法認(rèn)定的不得分。